劳动争议 （2017）粤07民终1306号

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：韦天美与积雨公司是否存在事实劳动关系。认定双方是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定予以认定。从韦天美提供的现有证据来看，并不能证明其与积雨公司存在事实劳动关系。因此，对韦天美要求积雨

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：韦天美与积雨公司是否存在事实劳动关系。认定双方是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1306号上诉人（原审原告）：韦天美，女，1969年5月8日出生，布依族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：黄仁亮（系韦天美的丈夫），男，1969年8月11日出生，布依族，住贵州省安龙县。被上诉人（原审被告）：开平市积雨卫浴实业有限公司，住所地：广东省开平市水口镇嘉兴工业区嘉兴南路60号。法定代表人：谭国新，该公司经理。委托诉讼代理人：……