劳动争议 （2016）津02民终4348号

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1、……；2、严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，原告在与被告解除劳动合同之前，曾于2015年7月17日、7月22日、7月27日多次与被告短信沟通让其到岗参加培训，而被告收到信息后，回复请几天病假，在原告明确告知需通知领导并提交病假材料后，被告并未履行请假手续，而是持续旷工。原告于2016年2月4日向被告发送书面通知，通知中，原告认定被告2015年7月18日起擅自缺勤，要求被告于2016年2月6日到原告处工作，被告于2016年2月5日收到该通知。但2016年2月6日被告未按期到岗工作。2016年2月6日原告向被告再次发送书面解除劳动合同通知，通知中认定被告自2015年7月18日至2016年2月5日擅自缺勤，构成旷工，依据其员工手册与被告解除劳动合同，被告于2016年2月7日收到该解除劳动合同通知。故仲裁裁决确认原告与被告解除劳动合同行为违法有误，应予调整。原告与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法情形。关于仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11378.75元的裁决有误，予以调整，原告无

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1、……；2、严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，原告在与被告解除劳动合同之前，曾于2015年7月17日、7月22日、7月27日多次与被告短信沟通让其到岗参加培训，而被告收到信息后，回复请几天病假，在原告明确告知需通知领导并提交病假材料后，被告并未履行请假手续，而是持续旷工。原告于2016年2月4日向被告发送书面通知，通知中，原告认定被告2015年7月18日起擅自缺勤，要求被告于2016年2月6日到原告处工作，被告于2016年2月5日收到该通知。但2016年2月6日被告未按期到岗工作。2016年2月6日原告向被告再次发送书面解除劳动合同通知，通知中

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4348号上诉人（原审原告）：同方全球人寿保险有限公司天津分公司，住所地天津市河西区解放南路256号泰达大厦18层H+I+K座。法定代表人：田茁，总经理。委托诉讼代理人：郑锋，该公司北京分公司法务。上诉人（原审被告）：李惠茹。上诉人同方全球人寿保险有限公司天津分公司因与上诉人李惠茹劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津01……