劳动争议 （2018）苏01民终10454号

本案纠纷通过案件审理可以明确以下几点基本事实：⑴范一波与必胜客公司先后于2006年4月10日、2007年6月19日、2009年6月16日、2011年6月13日、2014年6月30日签订了五份《劳动合同》，其中2011年签订的《劳动合同》明确执行不定时工作制，2014年签订的《劳动合同》明确执行综合计算工时工作制。⑵范一波系南京市建邺区万达必胜客公司餐厅的店长。⑶范一波通过网络向必胜客公司上报管理组班表及个人工作计划。⑷范一波自2016年10月至2017年8月的薪资收入中不含加班工资的月份有2016年11月、12月、2017年1月、3月、7月、8月，其他月份存在加班工资，其中2016年11月、2017年1月、4月、7月另存在餐厅经理奖金。⑸范一波于2017年10月9日向必胜客公司发送《解除劳动合同通知书》、《律师函》。⑹范一波因与必胜客公司劳动争议纠纷向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决：“驳回申请人范一波的全部仲裁请求”。综合前述几点基本事实，范一波、必胜客公司在此基础上形成一审的争议焦点是范一波是否存在长期加班行为、必胜客公司是否存在拖欠支付范一波加班费的行为。一审法院通过审

本案纠纷通过案件审理可以明确以下几点基本事实：⑴范一波与必胜客公司先后于2006年4月10日、2007年6月19日、2009年6月16日、2011年6月13日、2014年6月30日签订了五份《劳动合同》，其中2011年签订的《劳动合同》明确执行不定时工作制，2014年签订的《劳动合同》明确执行综合计算工时工作制。⑵范一波系南京市建邺区万达必胜客公司餐厅的店长。⑶范一波通过网络向必胜客公司上报管理组班表及个人工作计划。⑷范一波自2016年10月至2017年8月的薪资收入中不含加班工资的月份有2016年11月、12月、2017年1月、3月、7月、8月，其他月份存在加班工资，其中2016年11月、2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终10454号上诉人（原审原告）：范一波，男，1980年6月27日出生，汉族，户籍地江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：方磊，江苏世纪同仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海必胜客有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路****。法定代表人：蒯俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：万学峥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周飞，江苏圣典律师……