劳动争议 （2019）桂05民终1781号

瑞华公司主张其与李云前不存在劳动关系或劳务关系，崔云高与李光前为雇佣关系，一审判决其公司对崔云高欠付李光前的劳务报酬承担连带清偿责任适用法律不当。本院认为，根据《中华人民共和国建筑法》第二十二条的规定，建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。瑞华公司作为发包方，其将案涉宏瑞新城项目二期地下室及地上第3、5栋工程发包给不具备相应资质和用工主体资格的个人崔云高进行施工建设，违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，同时参照劳动和社会保障部、建设部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条“企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”、“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给

瑞华公司主张其与李云前不存在劳动关系或劳务关系，崔云高与李光前为雇佣关系，一审判决其公司对崔云高欠付李光前的劳务报酬承担连带清偿责任适用法律不当。本院认为，根据《中华人民共和国建筑法》第二十二条的规定，建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。瑞华公司作为发包方，其将案涉宏瑞新城项目二期地下室及地上第3、5栋工程发包给不具备相应资质和用工主体资格的个人崔云高进行施工建设，违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，同时参照劳

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1781号 上诉人（原审被告）：北海瑞华房地产开发有限公司，住所地广西北海市四川路258号宏瑞大厦1408号，统一社会信用代码：9145050078433994E。 法定代表人：黄家瑞，总经理。 委托诉讼代理人：***，广西海城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李光前，男，1974年1月5日出生，汉族，住四川省胜县。……