劳动争议 （2019）粤01民终21035、21036号

签订劳动合同的时间不必然等同于劳动者的入职时间，绿森公司未能提交入职登记材料等相关证据证明傅玉的入职时间，亦未能就其关于傅玉曾离职的主张进行举证，故绿森公司应就其关于傅玉于2015年11月15日重新入职的主张承担举证不能的不利后果，结合傅玉在仲裁期间提交的银行交易明细清单反映的情况，对傅玉关于其于2011年11月10日入职绿森公司的主张予以支持。结合双方在本案审理过程中均确认绿森公司于2018年7月14日解除了与傅玉的劳动关系的情况，原审法院确认绿森公司与傅玉在2011年11月10日至2018年7月14日期间内存在劳动关系。二、劳动者的工作岗位：保安。三、解除劳动关系的情况。绿森公司主张傅玉在职期间存在离岗外出、殴打同事等行为，多次违反公司规章制度，在2018年7月12日与同事发生口角并打架，后于7月13日离岗旷工，绿森公司结合之前傅玉多次违反公司规章制度的情况，于2018年7月14日发出开除通告以解除双方的劳动关系。绿森公司并就其上述主张提供了以下证据：1.行政处罚决定书，由广州市公安局番禺分局于2018年7月27日出具，反映了傅玉因2018年7月26日殴打两名被害人并致二人受伤而被

签订劳动合同的时间不必然等同于劳动者的入职时间，绿森公司未能提交入职登记材料等相关证据证明傅玉的入职时间，亦未能就其关于傅玉曾离职的主张进行举证，故绿森公司应就其关于傅玉于2015年11月15日重新入职的主张承担举证不能的不利后果，结合傅玉在仲裁期间提交的银行交易明细清单反映的情况，对傅玉关于其于2011年11月10日入职绿森公司的主张予以支持。结合双方在本案审理过程中均确认绿森公司于2018年7月14日解除了与傅玉的劳动关系的情况，原审法院确认绿森公司与傅玉在2011年11月10日至2018年7月14日期间内存在劳动关系。二、劳动者的工作岗位：保安。三、解除劳动关系的情况。绿森公司主张傅玉在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21035、21036号上诉人（原审10628号案原告、10733号案被告）：广州市绿森园林五金塑料有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌村民营工业区。法定代表人：吴忠成，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈家骏，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审10628号案被告、10733号案原告）：傅玉，男，1975年7月4日出生，汉族，身份证……