劳动争议 （2013）东中法民五终字第1873号

本案争议的焦点是：裕成厂系合法终止双方之间的劳动关系还是违法终止双方之间的劳动关系。李进主张因李进签订了二次劳动合同符合签订无固定期限劳动合同的条件，李进要求裕成厂与李进签订无固定期限劳动合同，裕成厂拒绝签订，而以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，依法应支付双倍经济补偿金的赔偿金。裕成厂则主张，李进不符合签订无固定期限劳动合同条件，合同到期前已通知李进合同到期后不再续签，故合同期满时双方的劳动合同即为终止，裕成厂终止双方的劳动合同是合法的，并已足额支付了李进合同终止的经济补偿金。本案中，裕成厂以双方劳动合同到期为由终止双方的劳动合同，并支付了李进终止劳动合同经济补偿金及奖金26237元的事实，双方均无异议，原审法院予以确认。故本焦点关键是，李进是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及在裕成厂提出终止劳动合同时，李进有无提出异议并要求签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在劳动合同法实施后即2008年1月1日后符合“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形，续订劳动合同的”，用人单位与劳动者协商一致，

本案争议的焦点是：裕成厂系合法终止双方之间的劳动关系还是违法终止双方之间的劳动关系。李进主张因李进签订了二次劳动合同符合签订无固定期限劳动合同的条件，李进要求裕成厂与李进签订无固定期限劳动合同，裕成厂拒绝签订，而以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，依法应支付双倍经济补偿金的赔偿金。裕成厂则主张，李进不符合签订无固定期限劳动合同条件，合同到期前已通知李进合同到期后不再续签，故合同期满时双方的劳动合同即为终止，裕成厂终止双方的劳动合同是合法的，并已足额支付了李进合同终止的经济补偿金。本案中，裕成厂以双方劳动合同到期为由终止双方的劳动合同，并支付了李进终止劳动合同经济补偿金及奖金26237元的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1873号上诉人（原审原告）：李进，男，汉族，1982年7月出生。委托代理人：覃国民，广东腾锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞黄江裕成制鞋厂，营业场所：东莞市黄江镇裕元工业区。负责人：曾锦昌。被上诉人（原审被告）：盈达（澳门离岸商业服务）有限公司，住所地：澳门特别行政区。以上两被上诉人共同委托代理人：袁善纯、陈宇，均系……