劳动争议 （2014）三中民终字第11992号

关于广告公司提出一审判决认定谢琳的工资标准为11252.6元有误的上诉理由。虽然广告公司提交的2012年8月12日《通知》显示，谢琳的月工资按5000元／月标准支付，但广告公司未能提交谢琳收到上述《通知》且对通知载明事项予以确认的相应证据，其提交的《员工履历表》并未载明谢琳的工资标准，故《员工履历表》无法印证《通知》的真实性。本案仲裁和一审庭审中，谢琳提交了银行对账单证明其工资收入情况，广告公司虽然否认蒋×系其职员，但不能就蒋×作为其委托代理人办理广告公司有关工商登记信息作出合理解释。根据《工资支付暂行规定》的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供1份其个人的工资清单。一审法院在广告公司拒不提交其工资发放会计账册情况下，对谢琳提交的银行对账单显示的工资发放信息予以采信，并认定谢琳的月工资标准为11252.6元并无不当。广告公司提出一审判决认定谢琳的工资标准有误，其月工资标准应为5000元的上诉理由，证据不足，本院不予采信。关于广告公司提出一审判决认定其违法解除与谢琳的劳动关系有误的上诉理由，

关于广告公司提出一审判决认定谢琳的工资标准为11252.6元有误的上诉理由。虽然广告公司提交的2012年8月12日《通知》显示，谢琳的月工资按5000元／月标准支付，但广告公司未能提交谢琳收到上述《通知》且对通知载明事项予以确认的相应证据，其提交的《员工履历表》并未载明谢琳的工资标准，故《员工履历表》无法印证《通知》的真实性。本案仲裁和一审庭审中，谢琳提交了银行对账单证明其工资收入情况，广告公司虽然否认蒋×系其职员，但不能就蒋×作为其委托代理人办理广告公司有关工商登记信息作出合理解释。根据《工资支付暂行规定》的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11992号上诉人（原审原告）浙江合源大象广告有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院8号楼702室。负责人陈德宏，总经理。委托代理人王文静，北京市明宪律师事务所律师。委托代理人王文书，北京市明宪律师事务所律师。上诉人（原审被告）谢琳，女，1980年10月6日出生。上诉人浙江合源大象广告有限公司北京分公司（以下简称广告公司……