劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1201号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2015年4月30日，劳动合同到期前，ＸＸ向二十冶公司提出要求续签无固定期限劳动合同，而该时，ＸＸ在二十冶公司已连续工作了11年零8个月，但二十冶公司仍然单方面终止了与ＸＸ的劳动关系，属违法解除劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在劳动合同解除前的平均工资和工作年限计算，因ＸＸ在解除劳动合同前处于非正常的待岗状态，二十冶公司主张按此标准给付赔偿金是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定月平均工资的错误理解，应按ＸＸ待岗前12个月平均工资2700元为标准计算，即64800元（2700元／月×12个月×2）。二十冶公司诉请理由不足，原这审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条之规定，作出判决：一、驳回宁波二十冶建设有限公司的诉讼请求；二、宁波二十冶建设有限公司应在判决生效后七日内向

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2015年4月30日，劳动合同到期前，ＸＸ向二十冶公司提出要求续签无固定期限劳动合同，而该时，ＸＸ在二十冶公司已连续工作了11年零8个月，但二十冶公司仍然单方面终止了与ＸＸ的劳动关系，属违法解除劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在劳动合同解除前的平均工资和工作年限计算，因ＸＸ在解除劳动合同前处于非正常的待岗状态，二十冶公司主张按此标准给付赔偿

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1201号上诉人（原审原告）：宁波二十冶建设有限公司。法定代表人：刘永珍。委托代理人：许丹敏。被上诉人（原审被告）：ＸＸ。上诉人宁波二十冶建设有限公司（以下简称二十冶公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年11月6日作出的（2015）甬仑民初字第1976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1……