劳动争议 （2015）浙杭民终字第3969号

关于宛爱平要求嘉仕达公司为其出具办理领取失业保险金的相关材料，归还社保卡并支付宛爱平未能按规定期限领取失业金的经济损失3610元的请求。根据审理查明的事实，嘉仕达公司在宛爱平离职后，已经委托上海辰帆企业管理有限公司为宛爱平办理了失业保险金申领手续，宛爱平亦按每月910元的标准合计领取了9个月的失业保险金，不存在还需要嘉仕达公司出具办理领取失业保险金的相关材料的情况。相反，根据宛爱平自己在庭审中的陈述，其在与嘉仕达公司终止劳动关系后，实际即与原用工单位诚信超市形成了新的劳动关系，中间并不存在失业的情形，故宛爱平要求嘉仕达公司支付未能按规定期限领取失业金的经济损失，并无事实和法律依据，该院不予支持。嘉仕达公司认可宛爱平的社保卡由其保管，但因更换新卡尚未返回，庭审中宛爱平亦认可该事实，故该院确定由嘉仕达公司在收到社保机构发放的新卡后十日内将该社保卡返还给宛爱平。关于宛爱平要求的未签订劳动合同的双倍工资问题。嘉仕达公司与宛爱平在用工之日起一个月内已签订了书面的劳动合同，虽然合同签订后嘉仕达公司未及时交付宛爱平留执一份，但该情节并不影响双方劳动合同的签订效力，不应视为未签订书面劳动合同。故该院对

关于宛爱平要求嘉仕达公司为其出具办理领取失业保险金的相关材料，归还社保卡并支付宛爱平未能按规定期限领取失业金的经济损失3610元的请求。根据审理查明的事实，嘉仕达公司在宛爱平离职后，已经委托上海辰帆企业管理有限公司为宛爱平办理了失业保险金申领手续，宛爱平亦按每月910元的标准合计领取了9个月的失业保险金，不存在还需要嘉仕达公司出具办理领取失业保险金的相关材料的情况。相反，根据宛爱平自己在庭审中的陈述，其在与嘉仕达公司终止劳动关系后，实际即与原用工单位诚信超市形成了新的劳动关系，中间并不存在失业的情形，故宛爱平要求嘉仕达公司支付未能按规定期限领取失业金的经济损失，并无事实和法律依据，该院不予支持

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3969号上诉人（原审原告）：宛爱平。委托代理人：喻强。被上诉人（原审被告）：杭州嘉仕达人力资源服务有限公司。法定代表人：曹初钧。委托代理人：庞万星。上诉人宛爱平因与被上诉人杭州嘉仕达人力资源服务有限公司（以下简称嘉仕达公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第1200号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……