劳动争议 （2017）渝05民终3064号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，古智萍举示的案外人的工资表（条）不能证明存在潍柴公司安排其加班的事实，古智萍签收了潍柴公司出具的工资条，也在《工资结算及社保等缴费基数确认表》中签字认可其年工资总额，对工资组成及数额均未在合理期限内提出异议，应承担相应法律后果。古智萍的该项请求缺乏相关事实依据，不予支持；关于未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”潍柴公司已向古智萍出具工资条，其上载明了古智萍工资的具体组成及数额，且潍柴公司辩称2014年及以前已安排古智萍休年休假或支付了未休年休假工资，结合潍柴公司的《假期管理制度》及安排古智萍于2015年、2016年休年休假的相关事实，应由古智萍举示2014年及以前的工资条以证明其工资中未包含未休年休假工资，否则应承担

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，古智萍举示的案外人的工资表（条）不能证明存在潍柴公司安排其加班的事实，古智萍签收了潍柴公司出具的工资条，也在《工资结算及社保等缴费基数确认表》中签字认可其年工资总额，对工资组成及数额均未在合理期限内提出异议，应承担相应法律后果。古智萍的该项请求缺乏相关事实依据，不予支持；关于未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3064号上诉人（原审原告）古智萍。被上诉人（原审被告）潍柴动力股份有限公司重庆分公司。负责人王平，总经理。委托代理人周正超，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。委托代理人冯安业，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人古智萍因与被上诉人潍柴动力股份有限公司重庆分公司（以下简称潍柴公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝……