劳动争议 （2016）津01民终1984号

劳动者提出解除劳动关系并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案中，劳动者在离职时签订的《解除劳动合同协议书》和《解除终止劳动关系情况说明书》均载明系原告提出并与被告协商一致解除劳动合同，原告现在向法庭主张当时提出解除劳动合同是因被告未缴纳社会保险及变更工作地点，没有事实依据，原告以此主张被告给付经济补偿金，没有法律依据，不予支持；单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付年休假工资报酬，被告2015年4月24日离职，应享受带薪假3.1天，已休4天，不应支付其2015年度带薪年休假工资，故被告应支付原告2014年度带薪年休假工资1513.7元（4115.3/21.75×200%×4）；原告2015年4月工资，被告未支付，应予以支付3405.8元（4115.3/21.75*18），劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，现原告提供的工资条中缺少2013年工资条，而2011年、2012年的工资条中存在加班费，2014、2015年的工资条没有

劳动者提出解除劳动关系并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案中，劳动者在离职时签订的《解除劳动合同协议书》和《解除终止劳动关系情况说明书》均载明系原告提出并与被告协商一致解除劳动合同，原告现在向法庭主张当时提出解除劳动合同是因被告未缴纳社会保险及变更工作地点，没有事实依据，原告以此主张被告给付经济补偿金，没有法律依据，不予支持；单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付年休假工资报酬，被告2015年4月24日离职，应享受带薪假3.1天，已休4天，不应支付其2015年度带薪年休假工资，故被告应支付原告2014年度带薪年休假工资1513.7元（4

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1984号上诉人（原审原告、被告）ＸＸ锁，无职业。被上诉人（原审被告、原告）天津市工大镀锌设备有限公司，住所地天津市北辰区双口镇双口二村双口老中学。法定代表人曹晓明，职务总经理。委托代理人顿永乐，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人ＸＸ锁因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第3588号民事判决，向本院提起上诉。……