劳动争议 （2014）承民终字第01724号

一、原告主张在没有收到任何手续的情况下，突然收到承德市劳动人事争议仲裁委员会承市劳人裁字（2014）第43号仲裁裁决书，认为承德市劳动人事争议仲裁委员会未合法通知原告应诉、开庭事宜，对此被告已有证据向原告邮寄送达了各种手续，故对原告此项主张，不应支持；二、原告主张承德宾馆是事业单位，具有独立法人资格，与承德宾馆是完全不同的两个独立单位。被告是承德宾馆的工作人员，与承德宾馆有限责任公司无关，其有什么请求应向承德宾馆主张，而非向承德宾馆有限责任公司主张。对于其上述主张，被告提供了充足的证据反驳其主张，证实原告与被告之间存在劳动关系，故对于原告的此项主张，不应支持。三、关于被告主张，从被告提供的证据证实，被告自原告成立时起一直在原告处工作9年，因原告未及时支付工资而主动提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条关于劳动者可以提出解除劳动合同情形，故被告有权要求原告支付经济补偿金；劳动者加班，用人单位未安排补休及在法定假日加班，用人单位应当依法支付加班工资；另用人单位应当为劳动者缴纳养老保险，故对于被告的主张，应予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定

一、原告主张在没有收到任何手续的情况下，突然收到承德市劳动人事争议仲裁委员会承市劳人裁字（2014）第43号仲裁裁决书，认为承德市劳动人事争议仲裁委员会未合法通知原告应诉、开庭事宜，对此被告已有证据向原告邮寄送达了各种手续，故对原告此项主张，不应支持；二、原告主张承德宾馆是事业单位，具有独立法人资格，与承德宾馆是完全不同的两个独立单位。被告是承德宾馆的工作人员，与承德宾馆有限责任公司无关，其有什么请求应向承德宾馆主张，而非向承德宾馆有限责任公司主张。对于其上述主张，被告提供了充足的证据反驳其主张，证实原告与被告之间存在劳动关系，故对于原告的此项主张，不应支持。三、关于被告主张，从被告提供的证据

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第01724号上诉人（原审原告）承德宾馆有限责任公司。法定代表人翁振伟。委托代理人张俊杰。被上诉人（原审被告）李金慧。委托代理人陈彦冰，河北德汇律师事务所律师。上诉人承德宾馆有限责任公司与被上诉人李金慧因劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第1728号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭……