劳动争议 （2016）辽07民终1456号

工伤保险的立法目的，系保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。职工在工作中受到伤害后，申请工伤系所在单位的义务。被告未在规定的期限内为原告申请工伤，按《工伤保险条例》的规定，应负担原告在此期限内发生的符合条例规定的有关费用。对于原告医疗费，应根据医疗机构出具的医疗费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据予以保护。原告主张的数额少于实际发生数额，应予准许。对于原告主张的伙食补助费，应根据《工伤保险条例》及劳动保障部门的相关规定予以保护。原告的停工留薪期间的工资，应按原告的月工资收入结合停薪期间计算，原告对仲裁机构计算停工留薪工资所确定的停薪期间无异议，故原告的停薪期间应按原告受伤到出院期间计算。被告已支付给原告的工资数额，应在被告应支付的数额中扣除。原告因工伤住院治疗，所需护理应由单位负责。原告住院期间按医嘱应予以护理，被告未尽护理义务，故被告应服务业标准负担原告的护理费用。原告未到统筹地区以外就医，故主张的交通费不符合《工伤保险条例》规定的给付条件。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五十条、《工伤保险条例》

工伤保险的立法目的，系保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。职工在工作中受到伤害后，申请工伤系所在单位的义务。被告未在规定的期限内为原告申请工伤，按《工伤保险条例》的规定，应负担原告在此期限内发生的符合条例规定的有关费用。对于原告医疗费，应根据医疗机构出具的医疗费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据予以保护。原告主张的数额少于实际发生数额，应予准许。对于原告主张的伙食补助费，应根据《工伤保险条例》及劳动保障部门的相关规定予以保护。原告的停工留薪期间的工资，应按原告的月工资收入结合停薪期间计算，原告对仲裁机构计算停工留薪工资所确定的停薪期间无异议，故原告的停薪

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1456号上诉人（原审被告）：锦州市公共交通总公司，住所地锦州市凌河区。法定代理人：张杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟，该公司安全处处长。委托诉讼代理人：张晓然，辽宁华峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李敏，女，1971年11月15日出生，汉族，司机，现住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：赵庚，辽宁锦尚律师事务所律师。上诉人锦……