劳动争议 （2015）吉中民一终字第488号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中瀚星公司与赵德香签订了劳动合同，并在劳动合同上约定了赵德香的用工单位以及工作岗位，且在瀚星公司向华润公司提出的付款申请中也包括赵德香的工资，故瀚星公司称其与赵德香不存在劳动关系的上诉主张没有事实及法律依据，瀚星公司应当履行对赵德香的义务，其要求不承担责任的主张本院不予支持。关于华润公司提出的其与瀚星公司之间为承包关系而非劳务派遣关系的主张，因双方的承包合同已于2013年4月20日到期，且华润公司在一审提供的瀚星公司与赵德香所签订的劳动合同第二条明确约定“甲方派遣乙方到华润雪花啤酒（吉林）有限公司仓储场地清扫作业岗位。”华润公司处存有赵德香与瀚星公司的劳动合同，对瀚星公司派遣赵德香到其公司工作也未提出异议，故原审法院认定赵德香为瀚星公司派遣到华润公司工作的员工并无不当，华润公司认为与瀚星公司之间于2013年4月20日之后为承包关
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中瀚星公司与赵德香签订了劳动合同，并在劳动合同上约定了赵德香的用工单位以及工作岗位，且在瀚星公司向华润公司提出的付款申请中也包括赵德香的工资，故瀚星公司称其与赵德香不存在劳动关系的上诉主张没有事实及法律依据，瀚星公司应当履行对赵德香的义务，其要求不承担责任的主张本院不予支持。关于华润公司提出的其与瀚星公司之间为承包关系而非劳务派遣关系的
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第488号上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（吉林）有限公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：王群，总经理。委托代理人：陈静华，人力资源部经理。委托代理人：毕如光，法律事务员。上诉人（原审被告）：吉林市瀚星劳务派遣有限公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：魏宏明，董事长。委托代理人：高艳华，职员。委托代理人：赵德生，吉林市昌邑区双圣法……