劳动争议 （2021）辽04民终447号

对梁光辉关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得(劳动报酬)，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益(注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语)，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，梁光辉虽从2018年6月初入厂工作过三天时间，然，自2018年6月到11月梁光辉在家放假期间，罕王矿业公司并没有向其支付基本工资或生活费等费用和进行相应地用工管理工作，双方在此期间的经济和人身从属性皆不明显，不应认为存在劳动关系。故梁光辉于本案中的入厂工作时间应确认从2018年11月29日为宜。现梁光辉于2020年10月9日就本案争议提起劳动仲裁请求，并未超过一年的仲裁时效限制，故对于罕王矿业公司的相关抗辩主张，一审法院不予采纳。相应地，罕王矿业公司应依法支

对梁光辉关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得(劳动报酬)，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益(注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语)，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，梁光辉虽从2018年6月初入厂工作过三天时间，然，自2018年

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终447号上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。法定代表人：吴启，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹宇，该公司员工。委托诉讼代理人：王跃斌，辽宁三君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁光辉，男，1965年1月18日出生，汉族，住抚顺市望花区。上诉人抚顺罕王兴洲矿业有限公司（以下简称罕王矿业公司)……