劳动争议 （2021）皖11民终552号

王治在申请劳动仲裁时称其因取消岗位津贴850元于2019年11月1日被迫离职，但其提供的《单位解除劳动合同证明》的日期为2019年10月17日，且明确载明王治自愿与单位解除劳动合同。根据时间走向，该《单位解除劳动合同证明》可以反映王治系自愿离职。王治未能提供证据证明其在解除劳动合同时违背其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。现王治依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求医药公司支付其经济补偿金，无事实和法律依据，依法不予支持。医药公司辩称王治要求医药公司支付其2019年9月、10月的岗位津贴计1700元和额外支付一个月工资2949元的诉讼请求，超出仲裁请求范围，应不予审理。王治增加的诉讼请求属独立的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，依法不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告王治的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王治负担。 双方当事人二审均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院

王治在申请劳动仲裁时称其因取消岗位津贴850元于2019年11月1日被迫离职，但其提供的《单位解除劳动合同证明》的日期为2019年10月17日，且明确载明王治自愿与单位解除劳动合同。根据时间走向，该《单位解除劳动合同证明》可以反映王治系自愿离职。王治未能提供证据证明其在解除劳动合同时违背其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。现王治依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求医药公司支付其经济补偿金，无事实和法律依据，依法不予支持。医药公司辩称王治要求医药公司支付其2019年9月、10月的岗位津贴计1700元和额外支付一个月工资2949元的诉讼请求，超出仲裁请求范围，应不

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终552号 上诉人（原审原告）：王治（曾用名王智），男，1977年5月3日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：徐红刚，安徽奇胜律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：安徽省天长市千秋医药有限责任公司，住所地安徽省天长市经济开发区千秋大道751号，统一社会信用代码91341181152703020。 法定代表人：甘纪华，该公……