劳动争议 （2015）连民终字第00174号

本案的主要争议焦点在于陈军属于自动离职，还是被用人单位口头辞退。根据双方劳动合同的约定，陈军提出辞职，应提前一个月通知金瓯公司并办理相关手续，但陈军未向金瓯公司提出辞职及办理相关手续。金瓯公司主张陈军是自动离职，并提供职工大会会议记录、会议签到簿、工会委员会会议记录、不同意调整岗名单等证据，但金瓯公司提供的证据不足以证明陈军是自动离职。用人单位对劳动者负有管理的职责，陈军自双方发生纠纷之日起再未到金瓯公司上班，金瓯公司应及时通知陈军上班，仍拒绝上班的，应对陈军及时按照规章制度进行相应处罚或者解除劳动关系。对此，金瓯公司未能提供相关证据证明其己对陈军不上班的行为进行催告。故对金瓯公司称陈军系自动离职的主张，不予支持。根据法律规定，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈军在金瓯公司工作的起止时间为2011年7月至2014年8月，故应由金瓯公司向陈军支付赔偿金20776元（2968元×3.5个

本案的主要争议焦点在于陈军属于自动离职，还是被用人单位口头辞退。根据双方劳动合同的约定，陈军提出辞职，应提前一个月通知金瓯公司并办理相关手续，但陈军未向金瓯公司提出辞职及办理相关手续。金瓯公司主张陈军是自动离职，并提供职工大会会议记录、会议签到簿、工会委员会会议记录、不同意调整岗名单等证据，但金瓯公司提供的证据不足以证明陈军是自动离职。用人单位对劳动者负有管理的职责，陈军自双方发生纠纷之日起再未到金瓯公司上班，金瓯公司应及时通知陈军上班，仍拒绝上班的，应对陈军及时按照规章制度进行相应处罚或者解除劳动关系。对此，金瓯公司未能提供相关证据证明其己对陈军不上班的行为进行催告。故对金瓯公司称陈军系自动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00174号上诉人（原审原告）连云港金瓯新材料有限公司，住所地在灌南县经济开发区东区。法定代表人王炳芳，该公司董事长。委托代理人张维虎，该公司副总经理。委托代理人张君仁，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈军，居民。委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人连云港金瓯新材料有限公司（以下简称金瓯公司）因与被上诉……