劳动争议 （2019）苏01民终10229号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对于孙可先诉请判令君利公司支付孙可先2018年8月待岗工资2451.64元。君利公司认可其自2018年7月收到陆军指挥学院的通知后即通知孙可先在家待岗，故其应向孙可先支付待岗期间的工资，对孙可先的该项诉讼请求，一审法院予以支持。对于孙可先诉请判令君利公司支付孙可先经济赔偿金61291元（2451.64*12.5个月*2）、待通知金2451.64元。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中君利公司在接到陆军指挥学院的“通知”后即通知孙可先自2018年8月31日起解除劳动关系。君利公司在向孙可先发出的通知中载明其依据的是《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除与孙可先的劳动关系，君利公司在庭审中亦陈述称君利公司的业务范围仅限于与陆军指挥学院的驾驶员业务，因陆军指挥学院停止了与君利公司的协议，所以君利公司出现重大变故，实际

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对于孙可先诉请判令君利公司支付孙可先2018年8月待岗工资2451.64元。君利公司认可其自2018年7月收到陆军指挥学院的通知后即通知孙可先在家待岗，故其应向孙可先支付待岗期间的工资，对孙可先的该项诉讼请求，一审法院予以支持。对于孙可先诉请判令君利公司支付孙可先经济赔偿金61291元（2451.64*12.5个月*2）、待通知金2451.64元。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10229号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地江苏省南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙可先，男，1970年10月17日生，汉族，住江苏省连云港市新浦区。被上诉……