劳动争议 （2016）鲁06民终4523号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”被上诉人主张其自2002年12月到上诉人处工作，提交了被上诉人与上诉人法定代表人及其副总的谈话录音和工作证、工作服、证人证言等，足以证明被上诉人的主张，上诉人否认，但没有提交相反证据予以推翻，亦没有提交职工名册和有效的考勤记录，应承担不利后果，被上诉人的工作时间应以被上诉人申诉请求的2002年12月至2015年7月31日为准。被上诉人主张其离职前12个月的月平均工资5000元，上诉人否认，但未提交工资表，应以被上诉人陈述的为准。2015年7月31日上诉人无故要求被上诉人离厂，应视为上诉人提出解除劳动合同，被上诉人要求上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金65000元，应予支持。被上诉人要求上诉人为被上诉人补交2002年12月至2015年7月31日的社会保险不属法院受案范围，不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，一审法院于2016年9月9日判决：龙口胜通集团有限公司于本判决生效后十日

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”被上诉人主张其自2002年12月到上诉人处工作，提交了被上诉人与上诉人法定代表人及其副总的谈话录音和工作证、工作服、证人证言等，足以证明被上诉人的主张，上诉人否认，但没有提交相反证据予以推翻，亦没有提交职工名册和有效的考勤记录，应承担不利后果，被上诉人的工作时间应以被上诉人申诉请求的2002年12月至2015年7月31日为准。被上诉人主张其离职前12个月的月平均工资5000元，上诉人否认，但未提交工资表，应以被上诉人陈述的为准。2015年7月31日上诉人无故要求被上诉人离厂

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4523号上诉人（原审被告）：龙口胜通集团有限公司，住所地山东省龙口经济开发区（园区内）。法定代表人：魏吉胜，董事长。委托诉讼代理人：孙平，山东崇真（芝罘）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王士前，居民。委托诉讼代理人：郭林，山东鲁信律师事务所律师。上诉人龙口胜通集团有限公司因与被上诉人王士前劳动争议纠纷一案，不服山东省龙口市人民……