劳动争议 （2019）粤03民终10772号

本案的争议焦点为：胡胜松与深圳永恒工程开发有限公司于2015年12月30日至2016年8月31日期间是否存在劳动关系。胡胜松主张与深圳永恒工程开发有限公司于2015年12月30日至2016年8月31日期间存在劳动关系，提交了“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”予以证实，深圳永恒工程开发有限公司对“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”的真实性认可，关联性不予认可，主张凭此不足认定双方于2015年12月30日至2016年8月31日期间存在劳动关系。经审查，胡胜松提交的“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”显示：检查类别为：“上岗前”。上岗前的职业健康检查只是录用员工的前置程序，并不足以认定双方已建立劳动关系。胡胜松主张当时已是深圳永恒工程开发有限公司员工，深圳永恒工程开发有限公司不予确认，胡胜松未能提交工资发放记录、社保缴纳情况等证据证明胡胜松接受深圳永恒工程开发有限公司管理、从事深圳永恒工程开发有限公司安排的有偿劳动。胡胜松主张其他的用工证据材料在深圳永恒工程开发有限公司保存，但并未提供证据证明深圳永恒工程开发有限公司曾持有该证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生

本案的争议焦点为：胡胜松与深圳永恒工程开发有限公司于2015年12月30日至2016年8月31日期间是否存在劳动关系。胡胜松主张与深圳永恒工程开发有限公司于2015年12月30日至2016年8月31日期间存在劳动关系，提交了“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”予以证实，深圳永恒工程开发有限公司对“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”的真实性认可，关联性不予认可，主张凭此不足认定双方于2015年12月30日至2016年8月31日期间存在劳动关系。经审查，胡胜松提交的“深圳市职业病防治院职业病健康检查表”显示：检查类别为：“上岗前”。上岗前的职业健康检查只是录用员工的前置程序，并不足以认定双方已

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10772号上诉人（原审原告）：胡胜松，男，汉族。委托诉讼代理人：付银城，广东四为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳永恒工程开发有限公司，住所地深圳市福田区北环大道**开元大厦1501—**，统一社会信用代码914403006188733800。法定代表人：马俊航，公司董事长。委托诉讼代理人：吴冠，广东解治律师事务所律师。上诉……