劳动争议 （2016）皖04民终475号

当事人对自己的主张有责任举证加以证明。案件争议焦点为如何认定李宗明的停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条、第六条规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者有职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李宗明的停工留薪期应为8个月，即2014年1月9日至2014年9月8日。后李宗明、东煤一矿均未在停工留薪期满前5个工作日内向淮南市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，李宗明的停工留薪期到2014年9月8日终止。从李宗明受伤后，东煤一矿一直支付原告的工资

当事人对自己的主张有责任举证加以证明。案件争议焦点为如何认定李宗明的停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条、第六条规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者有职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终475号上诉人（原审原告）：李宗明，男，1972年1月1日生，汉族，安徽东煤矿业有限公司一矿工人，住淮南市八公山区。被上诉人（原审被告）：安徽东煤矿业有限公司一矿，住所地淮南市八公山区。负责人：郑长智，该矿矿长。委托代理人：吕忠梅，该矿人力资源部副部长。委托代理人：邓宝成，该公司科员。上诉人李宗明因劳动争议一案，不服淮南市八公山区人民……