劳动争议 （2018）闽02民终5943号

一、关于2016年9月份工资差额。 厦劳仲案[2017]2271-1号裁决书认定安德鲁森公司在俞美琼20**年9月份工资中扣除2016年8月份事假扣款350元、迟到3次扣款15元没有依据，安德鲁森公司应支付俞美琼20**年9月份工资差额365元，安德鲁森公司未就该裁决事项提起诉讼，视为无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于9.5天事假扣款698.85元，安德鲁森公司主张俞美琼因个人原因请事假，但未能提供相应请假凭证，请假凭证属于用人单位掌握管理的证据，安德鲁森公司无法举证，应承担举证不能的不利后果，故采信俞美琼的陈述，认定2016年9月份俞美琼缺勤9.5天系因安德鲁森公司未给俞美琼安排工作，安德鲁森公司就此项扣款698.85元，缺乏依据。综上，俞美琼主张安德鲁森公司支付2016年9月份工资差额906.72元，依据充分，予以认定。 二、关于2016年12月1日至2016年12月5日期间的工资差额。 从薪

一、关于2016年9月份工资差额。 厦劳仲案[2017]2271-1号裁决书认定安德鲁森公司在俞美琼20**年9月份工资中扣除2016年8月份事假扣款350元、迟到3次扣款15元没有依据，安德鲁森公司应支付俞美琼20**年9月份工资差额365元，安德鲁森公司未就该裁决事项提起诉讼，视为无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于9.5天事假扣款698.85元，安德鲁森公司主张俞美琼因个人原因请事假，但未能提供相应请

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终5943号 上诉人（原审原告）：俞美琼，女，1977年12月30日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：厦门安德鲁森食品有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金钟路****。 法定代表人：李丹，该公司总裁。 委托诉讼代理人：林小玲，该公司人力资源发展主任。 委托诉讼代理……