检验合同纠纷 （2021）苏09民终1067号

用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。（一）唐溪的工资标准。本案中，唐溪陈述除了通过银行打卡发放工资收入，其余为现金收入，但其所陈述的现金收入不能反映出是单位应当发放的正当收入，故对其陈述工资中包括现金收入的意见，不予认可。唐溪的应发工资为2128.3元/月。（二）关于唐溪主张的赔偿金。国检认证江苏公司下属的盐城分公司违法解除劳动关系，应向唐溪支付赔偿金。现因盐城分公司已注销，故应由国检认证江苏公司承担赔偿责任。根据唐溪的工作年限（2年3个月，按2.5个月计算）及工资标准，国检认证江苏公司应向唐溪支付赔偿金10641.5元。唐溪要求支付赔偿金的请求，予以部分支持。遂判决：国检认证江苏公司应于判决生效后十日内支付唐溪赔偿金10641.5元。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，国检认证江苏公司下属的盐城分公司违法解除劳动关系，应向唐溪支付赔偿金。现因盐城分公司已注销，故应由国检认证江苏公司承担赔偿责任。一审法院根据唐溪的工作年限（2年3个月，按2.5个月计算

用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。（一）唐溪的工资标准。本案中，唐溪陈述除了通过银行打卡发放工资收入，其余为现金收入，但其所陈述的现金收入不能反映出是单位应当发放的正当收入，故对其陈述工资中包括现金收入的意见，不予认可。唐溪的应发工资为2128.3元/月。（二）关于唐溪主张的赔偿金。国检认证江苏公司下属的盐城分公司违法解除劳动关系，应向唐溪支付赔偿金。现因盐城分公司已注销，故应由国检认证江苏公司承担赔偿责任。根据唐溪的工作年限（2年3个月，按2.5个月计算）及工资标准，国检认证江苏公司应向唐溪支付赔偿金10641.5元。唐溪要求支付赔偿金的请求，予以部分支持。遂

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1067号上诉人（原审原告）：唐溪，女，1976年6月14日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：中国检验认证集团江苏有限公司，住所地江苏省南京市建邺区创智路39号主楼9-11层。法定代表人：何贤伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴景胜，江苏衡鼎律师事务……