劳动争议 （2013）浙金民终字第1068号

被告因工负伤致残，劳动能力受损，依法享有工伤保险待遇。被告的月工资在劳动合同中，原、被告双方协商工资确认表中的记载与实际情况均不符，本院据实认定被告的月工资为3800元。原、被告于2012年11月4日进行劳资结算，之后，被告未在原告单位工作，本院确认2012年11月4日原、被告劳动合同经协商一致终止。被告可享有的工伤保险待遇有：医疗费606.3元（1078.21元-被告从医院退回的471.91元）、护理费720元（80元／天×9天）、停工留薪期工资15200元（2012年6月11日至2012年11月4日，按4个月计即3800元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金11908元（上年度全省在岗职工月平均工资×九级伤残为4个月即2977元／月×4个月）。被告垫付的鉴定费280元由原告返还。原告截留被告享有的一次性伤残补助金13950元、一次性医疗补助金11910.32元属不当利益，为减少诉累，宜在本案中一并处理，由原告转付给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《工伤保险条例》第一条、第二条第（二）项，第三十条、第三十七条，并参照浙人社发（2

被告因工负伤致残，劳动能力受损，依法享有工伤保险待遇。被告的月工资在劳动合同中，原、被告双方协商工资确认表中的记载与实际情况均不符，本院据实认定被告的月工资为3800元。原、被告于2012年11月4日进行劳资结算，之后，被告未在原告单位工作，本院确认2012年11月4日原、被告劳动合同经协商一致终止。被告可享有的工伤保险待遇有：医疗费606.3元（1078.21元-被告从医院退回的471.91元）、护理费720元（80元／天×9天）、停工留薪期工资15200元（2012年6月11日至2012年11月4日，按4个月计即3800元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金11908元（上年度全省在岗职工

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第1068号上诉人（原审原告）浙江义乌奔度服饰有限公司。法定代表人陈尚正。委托代理人（特别授权）江兴林。委托代理人（特别授权）尹颍英。上诉人（原审被告）赵平。委托代理人（特别授权）吴健英。委托代理人（特别授权）廖陈笑。上诉人浙江义乌奔度服饰有限公司为与赵平因劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2013）金义民初字第1149号民……