劳动争议 （2021）鄂01民终735号

根据庭审查明的事实，铁桥建国公司因调整经营方针，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，铁桥建国公司已提前三十日内以书面形式通知李树德解除劳动合同并额外支付一个月工资，不存在违法解除情形，李树德主张铁桥建国公司违法解除劳动合同没有事实依据，对于李树德要求铁桥建国公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法第四十条第三款、第四十七条第一款、第三款的规定，铁桥建国公司应向李树德支付经济补偿金。结合李树德的工作年限，经济补偿金计算为99,295.28元（14,185.04元/月×7个月）。铁桥建国公司未能举证证明已告知李树德在2019年9月11日至10月11日期间含有未休带薪年休假，故对于铁桥建国公司关于李树德已休年休假的抗辩观点不予采纳。铁桥建国公司对仲裁裁决其支付10天的带薪年休假工资未提起诉讼，视为认可李树德2019年未休年休假天数为10天，故铁桥建国公司应支付李树德2019未休带薪年休假工资差额13,043.71元（14,185.04元÷21.75天×10天×200%）。李树德在2019年9月13日中秋节和2019年9月14日存在加班情况，因铁桥建

根据庭审查明的事实，铁桥建国公司因调整经营方针，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，铁桥建国公司已提前三十日内以书面形式通知李树德解除劳动合同并额外支付一个月工资，不存在违法解除情形，李树德主张铁桥建国公司违法解除劳动合同没有事实依据，对于李树德要求铁桥建国公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法第四十条第三款、第四十七条第一款、第三款的规定，铁桥建国公司应向李树德支付经济补偿金。结合李树德的工作年限，经济补偿金计算为99,295.28元（14,185.04元/月×7个月）。铁桥建国公司未能举证证明已告知李树德在2019年9月11日至10月11日期间

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终735号上诉人（原审原告）:李树德，男，汉族，1967年1月13日出生，住辽宁省沈阳市和平区，委托诉讼代理人：齐秀军，北京市康达（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉铁桥建国酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区汉阳大道****。法定代表人：胡永祥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘坤，湖北丰海律师事务所律师。上诉人李……