劳动争议 （2015）二中民终字第10032号

丛日强与东南得利卡公司之间的劳动争议，经仲裁裁决，确认了东南得利卡公司应当支付丛日强解除劳动合同经济补偿以及2012年度、2013年度、2014年1月1日至3月31日未休带薪年休假工资，东南得利卡公司对该裁决并未提出异议，且在原审法院审理时表示同意该裁决，本案系丛日强要求支持加班费以及更多年份未休年假工资而提起的诉讼，故东南得利卡公司提出的上诉主张，是对其已认可事实的翻悔，本院不予支持。关于劳动关系的解除问题，丛日强所述东南得利卡公司口头告知其解除劳动关系后，又以旷工为由发出书面通知，本是违法解除，考虑到诉讼举证因素，只要求解除劳动合同经济补偿金的解释，并无明显瑕疵，故对东南得利卡公司不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。原审法院根据实际情况所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由丛日强负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京东南得利卡汽车贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　易晶晶代理审判员　　刘　洁二〇一五年十月二十日书　记　

丛日强与东南得利卡公司之间的劳动争议，经仲裁裁决，确认了东南得利卡公司应当支付丛日强解除劳动合同经济补偿以及2012年度、2013年度、2014年1月1日至3月31日未休带薪年休假工资，东南得利卡公司对该裁决并未提出异议，且在原审法院审理时表示同意该裁决，本案系丛日强要求支持加班费以及更多年份未休年假工资而提起的诉讼，故东南得利卡公司提出的上诉主张，是对其已认可事实的翻悔，本院不予支持。关于劳动关系的解除问题，丛日强所述东南得利卡公司口头告知其解除劳动关系后，又以旷工为由发出书面通知，本是违法解除，考虑到诉讼举证因素，只要求解除劳动合同经济补偿金的解释，并无明显瑕疵，故对东南得利卡公司不支付经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10032号上诉人（原审被告）北京东南得利卡汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲15号1幢1层01西侧。法定代表人马忠甲，执行董事。委托代理人李欣然，北京市汇京律师事务所律师。委托代理人杲金梦，女，1987年10月4日出生。被上诉人（原审原告）丛日强，男，1985年9月1日出生。委托代理人罗永波，北京市京国律师事……