劳动争议 （2015）沈中民五终字第02578号

劳动者的权益受法律保护。关于珍露公司主张双方不存在劳动关系的主张，因陈洋的工资是由孙凯转账发放，在陈洋提供的珍露公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系珍露公司的工作人员。在陈洋提供的《富隆酒业双节献礼》下方有珍露公司的公章。综合证据分析，可以确认珍露公司与陈洋之间存在劳动关系。关于陈洋于仲裁时提出要求珍露公司支付陈洋未签订劳动合同双倍工资差额25500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，陈洋于2012年9月入职，珍露公司应当于2012年10月与其签订劳动合同，现珍露公司未与陈洋签订劳动合同，就应当依照法律支付陈洋未签劳动合同双倍工资差额，陈洋认可仲裁裁决珍露公司支付陈洋双倍工资差额5465元的结果，该院予以确认，因此，珍露公司应当支付陈洋未签劳动合同双倍工资差额5465.5元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系

劳动者的权益受法律保护。关于珍露公司主张双方不存在劳动关系的主张，因陈洋的工资是由孙凯转账发放，在陈洋提供的珍露公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系珍露公司的工作人员。在陈洋提供的《富隆酒业双节献礼》下方有珍露公司的公章。综合证据分析，可以确认珍露公司与陈洋之间存在劳动关系。关于陈洋于仲裁时提出要求珍露公司支付陈洋未签订劳动合同双倍工资差额25500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02578号上诉人（一审原告）：沈阳百年珍露商贸有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：宋标，该公司经理。委托代理人：蔡志宏，男，汉族，1979年7月8日出生，该单位员工，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：陈洋，男，1980年7月25日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳百年珍露商贸有限公司（简称珍露公司）与被上诉人陈洋因劳动争议纠……