劳动争议 （2017）京02民终11403号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据经审理认定的事实，万融餐饮公司出具的《万融厨禾员工辞退通知书》中解除赵智杰劳动合同的理由为：经营的粤菜，川菜等菜系影响整个店的营业收入状况，一直处于亏损状态……按劳动合同第22条的约定，赵智杰在公司各阶段（月度，季度，年度）绩效考核中不合格，经整改后复评仍不合格者条约，以此条约在经营过程中导致万融厨禾亏损严重……然而，万融餐饮公司在本案起诉中主张解除赵智杰劳动关系的理由为“赵智杰在案外人孙景伟的带领下，未经允许擅自食用食材，严重地违反公司规章制度及员工手册。”，该点理由并未体现在其解除劳动合同通知书中。法院对于万融餐饮公司在起诉状中主张的上述解除理由，不予采信。法院以上述辞退通知书的内容来审查万融餐饮公司解除赵智杰劳动关系行为的合法性。《万融厨禾员工辞退通知书》中显示，万融餐饮公司解除赵智杰劳动关系依据的双方劳动合同第22条并非约定用人单位解除劳动关系的权利。其次，万融餐饮公司并未提交

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据经审理认定的事实，万融餐饮公司出具的《万融厨禾员工辞退通知书》中解除赵智杰劳动合同的理由为：经营的粤菜，川菜等菜系影响整个店的营业收入状况，一直处于亏损状态……按劳动合同第22条的约定，赵智杰在公司各阶段（月度，季度，年度）绩效考核中不合格，经整改后复评仍不合格者条约，以此条约在经营过程中导致万融厨禾亏损严重……然而，万融餐饮公司在本案起诉中主张解除赵智杰劳动关系的理由为“赵智杰在案外人孙景伟

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11403号上诉人（原审原告）：北京万融厨禾餐饮有限公司，住所地北京市东城区金宝街61号三层东侧。法定代表人：温如军，经理。委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵智杰，男，1988年11月1日出生，住河北省沧州市南皮县。委托诉讼代理人：胡芳，北京市总工会公职律师。委托诉讼代理人：杨玉竹，女，1991年2……