劳动争议 （2016）辽11民终925号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。庭审中，原告主张被告在2015年3月到原告公司工作，但被告提供的工资卡明细可以证明，被告在2012年6月至2015年12月期间的工资均是从同一账户转账而来，故认定被告在2012年6月至2015年12月的工资均由原告支付。另，原告在庭审中提供了2010年双方自愿解除劳动关系的证明，被告对此不予认可，该证据虽不能证明原告的主张，但可以证明被告在2010年时在原告公司工作，原告为被告支付工资，而被告在2009年6月至2012年5月期间的工资均通过同一账号发放，故对原告提出2010年解除劳动关系的主张不予支持，同时，综合上述证据，可以认定原告自2009年6月为被告发放工资的事实，从而确认被告自2009年6月在原告公司工作。原告未依照法定程序、在没有合法理由的情况下，解除与被告的劳动关系，应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。庭审中，原告主张被告在2015年3月到原告公司工作，但被告提供的工资卡明细可以证明，被告在2012年6月至2015年12月期间的工资均是从同一账户转账而来，故认定被告在2012年6月至2015年12月的工资均由原告支付。另，原告在庭审中提供了2010年双方自愿解除劳动关系的证明，被告对此不予认可，该证据虽不能证明原告的主张，但可以证明被告在2010年时在原告公司工作，原

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽11民终925号上诉人（原审原告）：盘锦东兴油井措施服务有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。法定代表人：李树海，该公司经理。被上诉人（原审被告）：闫海军，男，1965年7月21日出生，汉族，货车司机，住辽宁省盘锦市双台子区。上诉人盘锦东兴油井措施服务有限公司（简称油井公司）因与被上诉人闫海军劳动争议纠纷一案，油井公司不服盘锦市兴隆台区人民法……