劳动争议 （2021）冀04民终1623号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。结合本案，李俊山在邯郸市邯山区残疾人联合会的工作性质可分两个阶段计算，即自2003年起至2014年12月31日与邯郸市邯山区残疾人联合会之间存在事实劳动关系，李俊山已于2015年1月1日起开始领取退休金，双方的劳动关系自此终止，自2015年1月1日起至今双方之间形成劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。结合本案，李俊山在邯郸市邯山区残疾人联合会的工作性质可分两个阶段计算，即自2003年起至2014年12月31日与邯郸市邯山区残疾人联合会之间存在事实劳动关系，李俊山已于2015年1月1日起开始领取退休金，双方的
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1623号 上诉人（原审原告）:李俊山，男，1963年12月2日出生，汉族，住邯郸市高开区。 被上诉人（原审被告）:邯郸市邯山区残疾人联合会，住所地邯郸市邯山区陵园路58号。 法定代表人：董艳娟，该联合会理事长。 委托诉讼代理人：陈学军。 上诉人李俊山因与被上诉人邯郸市邯山区残疾人联合会劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院……