劳动争议 （2019）桂02民终2128号

关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动仲裁委员会裁决双方在梁忠田受伤次日2014年11月22日至停工留薪三个月期满的2015年2月21日期间存在劳动关系，符合法律规定，并且窑尚建材厂虽然在庭审中有异议，但并未对此提出具体的诉讼请求，而梁忠田亦未对此提起诉讼，故一审法院认定，双方已认可在上述期间存在劳动关系，一审法院确认窑尚建材厂与梁忠田于2014年11月22日至2015年2月21日期间存在劳动关系。 关于梁忠田月平均工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，用人单位应当对工资支付凭证或记录承担举证证明责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，窑尚建材厂虽然主张该厂已承包给案外人经营，但未举证证明有其他责任人，对工资证明方面，窑尚建材厂相对梁忠田更享有举证的便利，其未能举证证明，应当承担不利后果。窑尚建材厂主张梁忠田月平均工资按3000元计算，但未能举出相关证据证明，一审法院对此不予支持。因本案无证据证明梁忠田的月平均工资数额，一审法院采纳劳动仲裁裁决所采信的梁忠田月平均工资4500元作为本案有

关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动仲裁委员会裁决双方在梁忠田受伤次日2014年11月22日至停工留薪三个月期满的2015年2月21日期间存在劳动关系，符合法律规定，并且窑尚建材厂虽然在庭审中有异议，但并未对此提出具体的诉讼请求，而梁忠田亦未对此提起诉讼，故一审法院认定，双方已认可在上述期间存在劳动关系，一审法院确认窑尚建材厂与梁忠田于2014年11月22日至2015年2月21日期间存在劳动关系。 关于梁忠田月平均工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，用人单位应当对工资支付凭证或记录承担举证证明责任，用

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终2128号 上诉人（原审原告）：鹿寨县窑尚建材厂，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇窑上村窑上一队牛轱岭。统一社会信用代码：914502236927884084。 投资人：潘德昌，厂长。 委托诉讼代理人：韦惠珉，广西创恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦天相，广西香桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁忠田，男，19……