劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4137号

对于经济赔偿金问题。本案中，上诉人以被上诉人连续旷工超过15天为由而解除双方之间的劳动关系，故其司作为用人单位应就其上述主张承担举证责任。鉴于被上诉人对上诉人的上述主张予以否认，上诉人在举证期限内亦未就被上诉人连续旷工以及其司曾通知被上诉人回来上班的事实提交证据，故基于上诉人的举证不能，结合其司在停驾通知中并未明确停驾期限的事实，原审法院对上诉人的上述主张不予采纳，并依法认定上诉人存在违法解除双方之间劳动关系的事实。基于此，上诉人应根据被上诉人的工资标准（3932.31元）以及工作年限（超过半年未满一年）向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7864.62元（3932.31×1×200%）。对于工资差额问题。基于对上述事实的认定，上诉人以被上诉人旷工为由而拒绝支付2013年5、6月份的工资缺乏事实依据，故上诉人仍应按照被上诉人的原工资标准正常支付上述期间的工资。鉴于被上诉人在仲裁裁决作出之后并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的该项金额没有异议，故原审法院对此予以确认，即上诉人仍应支付被上诉人2013年5月份工资3932.31元及2013年6月份工资1240元。另对于2013年2月份的工

对于经济赔偿金问题。本案中，上诉人以被上诉人连续旷工超过15天为由而解除双方之间的劳动关系，故其司作为用人单位应就其上述主张承担举证责任。鉴于被上诉人对上诉人的上述主张予以否认，上诉人在举证期限内亦未就被上诉人连续旷工以及其司曾通知被上诉人回来上班的事实提交证据，故基于上诉人的举证不能，结合其司在停驾通知中并未明确停驾期限的事实，原审法院对上诉人的上述主张不予采纳，并依法认定上诉人存在违法解除双方之间劳动关系的事实。基于此，上诉人应根据被上诉人的工资标准（3932.31元）以及工作年限（超过半年未满一年）向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7864.62元（3932.31×1×200%）

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4137号上诉人(原审原告)：广州新穗巴士有限公司，住所地：广东省广州市。法定代表人：张伟雄，董事长。委托代理人：张雨平，广东天胜律师事务所律师。委托代理人：康瑞仪，该公司职员。被上诉人（原审被告）：何海，住广东省翁源县。委托代理人：陈光、朱明利，均为广东一粤律师事务所律师。上诉人广州新穗巴士有限公司因被上诉人何海劳动争议纠纷一……