劳动争议 （2017）沪01民终11581号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具有下列情形下的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。修谷公司确认邓元秀在浦东A小区、B小区，XX路XX弄小区、绿洲小区的区域绿化维护工作，系修谷公司负责的绿化养护工作范围，邓元秀的工作由修谷公司的股东俞某安排，邓元秀以现金方式领取每季度劳动报酬，修谷公司虽然主张其与邓元秀无劳动关系、系俞某个人将相关小区绿化养护工作分包给邓元秀，但修谷公司没有提供其与俞某之间签订的承包合同，且俞某系修谷公司的股东，修谷公司明知俞某将属其经营业务交邓元秀负责且不为反对意见，故一审法院不予采信修谷公司的主张，认定修谷公司与邓元秀存在劳动关系。根据我国劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。由于修谷公司不能提供职工名册或邓元秀的入职申请等用以证明双方劳动关系建立的时间，一审法院自可采信邓元秀的主张，认定双方自2013年7月25日起建立

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具有下列情形下的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。修谷公司确认邓元秀在浦东A小区、B小区，XX路XX弄小区、绿洲小区的区域绿化维护工作，系修谷公司负责的绿化养护工作范围，邓元秀的工作由修谷公司的股东俞某安排，邓元秀以现金方式领取每季度劳动报酬，修谷公司虽然主张其与邓元秀无劳动关系、系俞某个人将相关小区绿化养护工作分包给邓元秀，但修谷公司没有提供其与俞某之间签订的承包合同，且

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11581号上诉人（原审被告）：上海修谷绿化工程有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇西渡南渡村125号7幢417室。法定代表人包雪娟，总经理。委托代理人张臻欣，上海安硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓元秀，女，1967年2月11日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托代理人汪权，上海伟创律师事务所律师。上诉人上海修谷绿化工程有限公司（以……