追索劳动报酬纠纷 （2021）川34民终382号

根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》［劳社厅(2001)125号］“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，原告自2013年10月23日起达到了法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(六)法律、行政法规规定的其他情形。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第18条“用人单位招用已达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的意见，本案原告史念伟与被告华南建设公司2013年10月23日之后的用工关系应为劳务关系。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，被告华南建设公司虽然否认原告系其成都分公司聘用，每月劳动报酬7500.00元，但其在庭审中

根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》［劳社厅(2001)125号］“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，原告自2013年10月23日起达到了法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(六)法律、行政法规规定的其他情形。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第18条“用人单位

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川34民终382号上诉人(原审被告):广西华南建设集团有限公司，住所地:广西钦州市钦州湾大道82号阳光丽城二期五楼。法定代表人：陈汉夫，公司董事长。诉讼代表人:广西万益律师事务所，广西华南建设集团有限公司管理人。委托诉讼代理人：叶**，广西万益律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：史念伟，男，1953年10月27日出……