劳动争议 （2017）渝05民终3041号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间邹开云不提供劳动，山田花炮公司也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。故山田花炮公司与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。因邹开云未举示证据证明其入职时间，故认定双方建立劳动关系的时间为2015年10月至2016年6月30日终止。邹开云现提出解除劳动关系的请求，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，双方于2015年10月至2016年6月30日期间建立的事实劳动关系属于有固定期限劳动关系。因双方劳动关系于20

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间邹开云不提供劳动，山田花炮公司也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。故山田花炮公司与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。因邹开云未举示证据证明其入职时间，故认定双方建立劳动关系的时间为2015年10月至2016年6月30日终止。邹开云现提出解除劳动关系的请求，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3041号上诉人（原审原告）：邹开云，男，1958年5月21日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：王之军，重庆宇广律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐华露，重庆宇广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市山田花炮制造有限公司，住所地重庆市江津区杜市镇永隆村六社，组织机构代码证45039749-8。法定代表人：黄文良，董事长。委……