劳动争议 （2020）渝04民终1299号

一、永祥家电商场是否应向邓继华支付经济补偿金。庭审已查明，2019年8月7日永祥家电商场书面通知邓继华，以邓继华与其签订的劳动合同已经到期为由，要求邓继华签订书面的劳动合同，然而邓继华在2006年2月26日就入职永祥家电商场工作，至2019年8月7日双方未订立过书面劳动合同，且根据邓继华提交的永祥家电商场已加盖公章的要求其签订的《劳动合同书》内容来看，载明了合同期限2017年1月1日至2022年12月31日，邓继华收到该通知书后于2019年8月13日的回函已表明双方之间应属无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”邓继华与永祥家电商场在未订立书面劳动合同的情况下已连续工作13年之久，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，永祥家电商场以劳动合同已到期为由要求邓继华签订有固定期限的劳动合同违反了以上法律规定。邓继华因此与永祥家电商场发生争议于2019年8月15日书面通知其解除劳动关系，邓继华在通知中载明的解除劳动关系理由为用人单位未及时足额支付劳动报酬。如前

一、永祥家电商场是否应向邓继华支付经济补偿金。庭审已查明，2019年8月7日永祥家电商场书面通知邓继华，以邓继华与其签订的劳动合同已经到期为由，要求邓继华签订书面的劳动合同，然而邓继华在2006年2月26日就入职永祥家电商场工作，至2019年8月7日双方未订立过书面劳动合同，且根据邓继华提交的永祥家电商场已加盖公章的要求其签订的《劳动合同书》内容来看，载明了合同期限2017年1月1日至2022年12月31日，邓继华收到该通知书后于2019年8月13日的回函已表明双方之间应属无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终1299号上诉人(原审原告）：邓继华，男，1962年7月10日出生，汉族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：李政，重庆黔立律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黔江区永祥家电商场，住所地重庆市黔江区黔龙城薄家巷**，统一社会信用代码92500114MA5XR3U7XY。经营者：龚晓静，经理。委托诉讼代理人：秦英，重庆川东南律师事务所律师。上……