劳动争议 （2017）鲁06民终3529号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，董淑香与皮鞋厂双方主体适格，庭审过程中董淑香提交的网上银行电子回单6份、皮鞋厂为董淑香在中国太平洋人寿保险股份有限公司投保的团体意外伤害险被保险人清单照片打印件等证据足以证实董淑香在皮鞋厂工作，接受皮鞋厂的劳动管理，皮鞋厂按月向其支付劳动报酬，董淑香提供的包装劳动系皮鞋厂经营业务的重要组成部分等事实，由此可以看出双方之间的关系具备劳动关系的持续性、固定性、隶属性等特征，故应确认董淑香与皮鞋厂之间存在劳动关系。皮鞋厂虽然对董淑香的诉请不予认可，但并未向法庭提交足以推翻董淑香主张的任何证据，故应由皮鞋厂承担举证不能的不利后果。一审法院于2017年6月16日判决：董淑香与皮鞋厂之间存在劳动关系。一审案件受理费5元，由皮

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，董淑香与皮鞋厂双方主体适格，庭审过程中董淑香提交的网上银行电子回单6份、皮鞋厂为董淑香在中国太平洋人寿保险股份有限公司投保的团体意外伤害险被保险人清单照片打印件等证据足以证实董淑香在皮鞋厂工作，接受皮鞋厂的劳动管理，皮鞋

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3529号上诉人（原审被告）：莱阳市亨得利皮鞋厂，住所地莱阳市河洛镇冶房村。经营者：王光鹏，男，1986年1月1日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：盖云，山东孙一海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董淑香，女，1971年2月19日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：林萍，莱阳市城厢第二法律服务所法律工作者。上诉人莱阳市亨得利……