劳动争议 （2016）京02民终2360号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。领天英才公司与曹红柳签订的劳动合同约定派遣曹红柳在绫致时装公司工作期限至2015年12月31日止，绫致时装公司解除或终止曹红柳用工关系，领天英才公司同时解除、终止本合同。曹红柳在绫致时装公司工作至2014年4月2日离职，且其在2014年7月补办离职手续时签署的《员工离职单》中亦确认离职时间为2014年4月2日，由此可以认定曹红柳应当知道其与领天英才公司劳动合同因其2014年4月2日离职而解除。曹红柳于2015年4月17日申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁申请时效期间。现曹红柳以领天英才公司未予其办理劳动合同解除手续为由，主张其请求不超过劳动争议仲裁时效，理由不充分，本院不予采信。2014年6月4日的110接处警记录不足以证实曹红柳向领天英才公司、绫致时装公司主张相关权利，故曹红柳上诉称存在仲裁时效中断的情形，缺乏依据，不予支持。现绫致时装公司、领天英才公司对于曹红柳提出加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金的各项请求均不予认可，故曹红柳坚持其各项请求，本院难以支持。原审法院所作判决并无不当

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。领天英才公司与曹红柳签订的劳动合同约定派遣曹红柳在绫致时装公司工作期限至2015年12月31日止，绫致时装公司解除或终止曹红柳用工关系，领天英才公司同时解除、终止本合同。曹红柳在绫致时装公司工作至2014年4月2日离职，且其在2014年7月补办离职手续时签署的《员工离职单》中亦确认离职时间为2014年4月2日，由此可以认定曹红柳应当知道其与领天英才公司劳动合同因其2014年4月2日离职而解除。曹红柳于2015年4月17日申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁申请时效期间。现曹红柳以领天英才公司未予其办理劳动合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2360号上诉人（原审原告））曹红柳，女，1988年2月23日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人李雪青，女，1987年8月29日出生。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地……