劳动争议 （2017）湘01民终3300号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，通程公司、杨妮在第三份劳动合同内虽约定了劳动期限，但双方之间实为无固定期限劳动合同关系，双方的权利义务均受法律保护。1、关于是否应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿的情形予以了明确约定。首先，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生产期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，女职工在产假期间由发放工资变更为享受生育津贴……每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。根据上述规定，生育津贴即为产假工资，本案中，通程公司未支付杨妮产假期间的工资，亦未将申领所得生育津贴全额及时支付给杨妮，属未及时支付劳动者劳动报酬及损害劳动者权益的情形，杨妮以此解除劳动合同符合支付经济补偿情

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，通程公司、杨妮在第三份劳动合同内虽约定了劳动期限，但双方之间实为无固定期限劳动合同关系，双方的权利义务均受法律保护。1、关于是否应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿的情形予以了明确约定。首先，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生产期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3300号上诉人（原审原告）：长沙通程控股股份有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动西路589号。法定代表人：周兆达，董事长。委托诉讼代理人：胡卫平，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，男，1983年10月11日出生，汉族，住长沙市雨花区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨妮，女，1981年8月21日出生，汉族，住湖南……