劳动争议 （2016）粤13民终1741号

被告于2007年12月17日进入原告处工作，任职制二部颗粒工，双方劳动关系自原告用工之日起建立。被告主张原告调换工作岗位，由原颗粒工调为烤漆工，导致工资福利待遇降低，并提供相关证据予以证实，被告已对自己的主张完成举证责任；原告主张仍处于与被告协商调换工作岗位的过程，但没有提供证据予以佐证，因此本院采信原告变更双方劳动合同约定的工作岗位；在原告未与被告协商一致的情况下，单方改变劳动合同约定，被告在2015年9月28日以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由行使解除权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的情形，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金标准，被告2014年9月至2015年8月份工资表中12个月工资合计为36666元，另被告的银行卡交易明细中在2015年2月12日存在一笔转账金额为3413元的2014年年终奖，应当纳入原告解除劳动合同前12个月工资范围。原告应当支付被告经济补偿金为26719.36元[（36666元+3413元）÷12个月×8个月]。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例

被告于2007年12月17日进入原告处工作，任职制二部颗粒工，双方劳动关系自原告用工之日起建立。被告主张原告调换工作岗位，由原颗粒工调为烤漆工，导致工资福利待遇降低，并提供相关证据予以证实，被告已对自己的主张完成举证责任；原告主张仍处于与被告协商调换工作岗位的过程，但没有提供证据予以佐证，因此本院采信原告变更双方劳动合同约定的工作岗位；在原告未与被告协商一致的情况下，单方改变劳动合同约定，被告在2015年9月28日以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由行使解除权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的情形，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金标准，被告2014年9月至2015

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1741号上诉人（原审原告）：惠州市诚业家具有限公司，住所地：惠州市博罗县园洲镇深沥工业区，组织机构代码：78298030-5。法定代表人:潘素卿，总经理。委托代理人:李杰、胡文学，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:曹作玉，男，汉族，1956年7月15日出生，身份证住址：湖南省嘉禾县，上诉人惠州市诚业家具有限公司因与被上诉……