劳动争议 （2015）浙杭民终字第3526号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华龙物业公司是否足额发放劳动报酬的问题，华龙物业公司秩序维护员的工作岗位实行综合计算工时制，并经浙江省人力资源和社会保障厅批复同意。具体到每日的工作时间，因员工手册中规定秩序维护员每工作50分钟休息10分钟，每班为10小时，员工在培训记录表也签字确认受训，原审法院对该工作时间予以确认。经核算，华龙物业公司已经足额支付盛思如2014年1月至2015年5月的加班工资，故盛思如该部分诉讼请求，原审法院不予支持。关于违纪扣款，因华龙物业公司未提供充分证据证明扣款的依据，应承担举证不能的不利后果。盛思如主张华龙物业公司返还2014年6月份之后的违纪扣款150元，原审法院予以支持。关于盛思如主张的经济补偿金的诉讼请求，根据盛思如向华龙物业公司邮寄的律师函，盛思如以华龙物业公司未及时足额支付加班费为由提出解除劳动合同。但根据查明的事实，华龙物业公司已经足额支付盛思如2014年1月至2015年5月期间的加班工资，盛思如的该项诉请，缺乏依据，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华龙物业公司是否足额发放劳动报酬的问题，华龙物业公司秩序维护员的工作岗位实行综合计算工时制，并经浙江省人力资源和社会保障厅批复同意。具体到每日的工作时间，因员工手册中规定秩序维护员每工作50分钟休息10分钟，每班为10小时，员工在培训记录表也签字确认受训，原审法院对该工作时间予以确认。经核算，华龙物业公司已经足额支付盛思如2014年1月至2015年5月的加班工资，故盛思如该部分诉讼请求，原审法院不予支持。关于违纪扣款，因华龙物业公司未提供充分证据证明扣款的依据，应承担举证不能的不利后果。盛思如主张华龙物业公司返还2014年6月份之后的违纪扣款150元

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3526号上诉人（原审原告）：盛思如。委托代理人：刘晓东，浙江方仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ龙物业管理有限公司。法定代表人：叶轶。委托代理人：王宝安、赵佳慧。上诉人盛思如因与被上诉人浙ＸＸ龙物业管理有限公司（以下简称华龙物业公司）劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2015）杭上民初字第1583号民事判决，向本……