劳动争议 （2017）渝05民终5726号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放彭顺君年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付彭顺君劳动报酬的违法行为。其次，根据彭顺君举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，彭顺君因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年11月29日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年11月30日拒收，应当认定彭顺君解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认彭顺君自2016年11月30日起未再上班的客观事实，彭顺君主张本方于2016年11月30日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。彭顺君以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认彭顺君离职前12个月的月均工资为4723元，彭顺君在志成公司处的工作时间已逾7年半，志成公司应当支付彭顺君经济补偿金37784元（4

劳动者的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放彭顺君年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付彭顺君劳动报酬的违法行为。其次，根据彭顺君举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，彭顺君因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年11月29日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年11月30日拒收，应当认定彭顺君解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认彭顺君自2016年11月30日起未再上班的客观事实，彭顺君主张本方于2016年11月30日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。彭顺

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5726号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区xxx，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭顺君，女，1968年10月1日出生，汉族，住重庆市合川区大石镇xxx……