劳务合同纠纷 （2019）辽06民再64号

本案所涉的打井工程施工合同属违法发包和转包。凤城宾馆将打井工程发包给不具有相应资质条件的刘志辉，刘志辉又将工程转包给不具有相应资质条件的许龙，许龙雇佣唐永健进行施工，欠付唐永健人工费并出具欠条，许龙与唐永健之间形成劳务关系，许龙对所欠劳动报酬理应承担给付责任。但凤城宾馆、刘志辉之间在发包、转包过程中，将施工工程发包和转包给不具备用工主体资格和施工资质的自然人，且疏于管理，故该发包和转包行为均属无效，各方均有过错，即企业应将工资直接发放给劳动者本人，而不应发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。故对许龙所欠付唐永健劳动报酬37800元，凤城宾馆、刘志辉应当承担连带给付责任。凤城宾馆在承担连带责任后有权向许龙追偿。 一审法院判决：一、被告许龙于本判决生效后10日内给付原告唐永健劳动报酬37800元。二、被告刘志辉对以上款项承担连带责任。三、被告凤城宾馆有限责任公司对以上款项承担连带责任，其在承担连带责任后有权向被告许龙追偿。 凤城宾馆上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判凤城宾馆不承担连带给付责任。理由：一、一审法院法律适用不当。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷

本案所涉的打井工程施工合同属违法发包和转包。凤城宾馆将打井工程发包给不具有相应资质条件的刘志辉，刘志辉又将工程转包给不具有相应资质条件的许龙，许龙雇佣唐永健进行施工，欠付唐永健人工费并出具欠条，许龙与唐永健之间形成劳务关系，许龙对所欠劳动报酬理应承担给付责任。但凤城宾馆、刘志辉之间在发包、转包过程中，将施工工程发包和转包给不具备用工主体资格和施工资质的自然人，且疏于管理，故该发包和转包行为均属无效，各方均有过错，即企业应将工资直接发放给劳动者本人，而不应发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。故对许龙所欠付唐永健劳动报酬37800元，凤城宾馆、刘志辉应当承担连带给付责任。凤城宾馆

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽06民再64号 监督机关：辽宁省丹东市人民检察院。 二审上诉人（一审被告）：凤城宾馆有限责任公司，住所地辽宁省凤城市凤凰城管理区迎宾街8号。 法定代表人：迟玉柱，该公司董事长。 委托诉讼代理人：岳春峰，凤城市中心法律服务所法律工作者。 二审被上诉人（一审原告）：唐永健，男，1974年9月23日出生，满族，农民，住辽宁省凤城市。 一审被告：……