劳动争议 （2016）粤03民终16596号

阎海滨和平安银行深圳分行劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。阎海滨以社会保险缴纳的基数主张其每月为固定工资，而阎海滨提交的银行对账单显示其每月工资数均不一样，不能证实阎海滨的主张。其次，阎海滨的工作岗位为客户经理（公司销售），平安银行深圳分行主张的工资结构为基本工资、业绩提成及各项福利待遇，每月均不固定，这与阎海滨提交的银行对账单反映一致。再次，2014年7月至2014年12月，2015年2月至2015年4月期间，平安银行深圳分行在扣项之外，根据阎海滨的工作业绩（由于没有业绩）只发阎海滨基本工资，没有发放业绩提成收入。阎海滨对此有异议，但未提交其工作业绩，应承担举证不能的法律后果。故阎海滨要求工资差额没有依据，本院依法不予支持。阎海滨以平安银行深圳分行未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除了双方的劳动关系，由于阎海滨不能证实平安银行深圳分行有拖欠工资情形，不构成被迫解除。阎海滨主ＸＸ安银行深圳分行支付解除劳动关系补偿金没有事实依据，本院依法不予支持。因阎海滨的诉讼请求没有得到支持，平安银行深圳分行无须支付律师费。综上，上

阎海滨和平安银行深圳分行劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。阎海滨以社会保险缴纳的基数主张其每月为固定工资，而阎海滨提交的银行对账单显示其每月工资数均不一样，不能证实阎海滨的主张。其次，阎海滨的工作岗位为客户经理（公司销售），平安银行深圳分行主张的工资结构为基本工资、业绩提成及各项福利待遇，每月均不固定，这与阎海滨提交的银行对账单反映一致。再次，2014年7月至2014年12月，2015年2月至2015年4月期间，平安银行深圳分行在扣项之外，根据阎海滨的工作业绩（由于没有业绩）只发阎海滨基本工资，没有发放业绩提成收入。阎海滨对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16596号上诉人（原审原告）阎海滨。委托代理人曾平，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平安银行股份有限公司深圳分行。负责人姚贵平，行长。委托代理人张立志，广东容言律师事务所律师。上诉人阎海滨因与被上诉人平安银行股份有限公司深圳分行（以下简称平安银行深圳分行）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤03……