劳动争议 （2019）粤03民终27439号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金29000元。本院认为，现双方劳动关系已经实际解除，对于解除的原因，被上诉人主张上诉人在2018年1月将其调至分公司上班实际系辞退，且上诉人在2018年10月将厂区搬迁至惠州，导致被上诉人被迫离职。而上诉人主张被上诉人在2018年10月15日起连续多日未出勤，属于被上诉人主动离职。本院认为，被上诉人接受上诉人将其调至分公司上班，不能认定上诉人辞退了被上诉人，被上诉人也没有证据证明其主张的上诉人搬迁行为，故被上诉人主张的解除原因缺乏证据证实。被上诉人2018年10月15日后未上班，并在10月16日申请劳动仲裁请求违法解除劳动合同的赔偿金，即被上诉人认为系上诉人解除劳动关系，被上诉人并无主动离职的意思表示，故上诉人主张的被上诉人主动离职亦缺乏证据证实。鉴于本案双方均未提供有效的证据证明劳动关系解除原因，一审法院根据《最高人民关于关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，将本案视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金29000元。本院认为，现双方劳动关系已经实际解除，对于解除的原因，被上诉人主张上诉人在2018年1月将其调至分公司上班实际系辞退，且上诉人在2018年10月将厂区搬迁至惠州，导致被上诉人被迫离职。而上诉人主张被上诉人在2018年10月15日起连续多日未出勤，属于被上诉人主动离职。本院认为，被上诉人接受上诉人将其调至分公司上班，不能认定上诉人辞退了被上诉人，被上诉人也没有证据证明其主张的上诉人搬迁行为，故被上诉人主张的解除原因缺乏证据证实。被上诉人2018年10月15日后未上班，并在10月16日申请劳动仲裁请求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27439号上诉人（原审原告）：鹏得五金制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道新二社区庄村南岗工业区第二栋、第三栋，统一社会信用代码91440300767586246X。法定代表人：赖泽锋。委托诉讼代理人：刘承艺，广东恒和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘罡，广东恒和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：雷学兵，男……