劳动争议 （2016）苏03民终5208号

一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动，应当事先将理由通知工会。本案中，原告的“挂单”、“刷单”、车辆行驶轨迹异动的行为，严重违反被告单位的规章制度，且原告认可在入职前经过入职培训，被告对原告的上述行为有权行使解除权。被告尚未建立基层工会，由于组建工会是职工自身的权利，也是上级工会应尽的职责，企业虽应配合，但并无强制性的义务。因此，在被告尚未建立工会的情况下，原告以被告未通知上一级工会为由主张被告违法解除劳动合同的，法院不予支持。原、被告的劳动合同关系于2015年12月9日解除。原告主张双方劳动合同至判决之日依然有效，被告支付经济补偿金、工资的诉讼请求，法院不予支持。二、关于被告收取的保证金是否应当返还的问题。根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在原告入职前收取原告10000元保证金违反了法律的强制性规定，应予以返还。三、关于2015年11月份的勤奋奖被告是否应当

一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动，应当事先将理由通知工会。本案中，原告的“挂单”、“刷单”、车辆行驶轨迹异动的行为，严重违反被告单位的规章制度，且原告认可在入职前经过入职培训，被告对原告的上述行为有权行使解除权。被告尚未建立基层工会，由于组建工会是职工自身的权利，也是上级工会应尽的职责，企业虽应配合，但并无强制性的义务。因此，在被告尚未建立工会的情况下，原告以被告未通知上一级工会为由主张被告违法解除劳动合同的，法院不予支持。原、被告的劳动合同关系于2015年12月9日解除。

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5208号上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司徐州分公司，住所地徐州市庆丰路绿地城市广场瀛海写字楼B座1021室。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：王虎，该分公司运营主管。委托诉讼代理人：吴淑贤，该分公司人事主管。被上诉人（原审原告）：权宁，男，1987年7月31日生，汉族，住徐州市铜山新区。上诉人福建优驾驾驶……