劳动争议 （2016）京02民终10101号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。青悠世新公司主张王淼的工资由基本工资和其他补贴及奖金等构成，已经足额支付了王淼工资，但其提交的工资表没有王淼的签字认可，王淼对此亦持有异议，对此应承担举证不能的不利后果。青悠世新公司应当支付2015年4月1日至7月31日工资差额9000元及2015年8月1日至8月30日工资差额2641.18元。青悠世新公司主张已经与王淼签订劳动合同，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，法院对其已经与王淼签订劳动合同的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，青悠世新公司应当支付王淼201

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。青悠世新公司主张王淼的工资由基本工资和其他补贴及奖金等构成，已经足额支付了王淼工资，但其提交的工资表没有王淼的签字认可，王淼对此亦持有异议，对此应承担举证不能的不利后果。青悠世新公司应当支付2015年4月1日至7月31日工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10101号上诉人（原审原告）：青悠世新（北京）商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区宋庄路71号院8号楼1层S08。法定代表人：李淑丽，总经理。委托诉讼代理人：周生平，男，青悠世新（北京）商贸有限责任公司经理。委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王淼，女，1981年1月11日出生。委托诉讼代理人：刘巍（……