劳动争议 （2015）许民终字第1015号

戴露于2007年11月到许昌电力广告公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在劳动合同的法律关系。许昌电力广告公司2012年11月通知戴露无限期无薪放假，后在重新招用人员时并未通知戴露上班，许昌电力广告公司的行为实际是解除了双方的劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2007年11月至2012年11月。许昌电力广告公司解除双方的劳动关系之后应当依据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月按半年计算）的标准向劳动者支付。本案戴露在许昌电力广告公司处工作5年零1个月，许昌电力广告公司应当支付戴露经济补偿金7298.5元（1327元／月×5.5个月），因戴露在提起劳动仲裁时主张经济补偿金6500元，故应以其主张为限。依据劳动法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故许昌电力广告公司应为戴露缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。因戴露已经自行补缴了2011年12月至2012年11月期间的基本养老保险和基本医疗保险，许昌电力广告公司还应为戴露补缴2007

戴露于2007年11月到许昌电力广告公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在劳动合同的法律关系。许昌电力广告公司2012年11月通知戴露无限期无薪放假，后在重新招用人员时并未通知戴露上班，许昌电力广告公司的行为实际是解除了双方的劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2007年11月至2012年11月。许昌电力广告公司解除双方的劳动关系之后应当依据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月按半年计算）的标准向劳动者支付。本案戴露在许昌电力广告公司处工作5年零1个月，许昌电力广告公司应当支付

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1015号上诉人（一审原告）许昌电力广告有限公司。法定代表郭廷杰，任该公司经理。委托代理人李莉，河南君志合律师事务所律师。委托代理人李新霞，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）戴露，女。上诉人许昌电力广告有限公司（以下简称许昌电力广告公司）因与被上诉人戴露劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2014）魏半民初字第261号民……