劳动争议 （2017）湘01民终439号

一、根据查明的事实，欧林雅公司未足额支付曾泽群2015年5、6、7、10、11、12月的奖励工资8100元。曾泽群因工作岗位、绩效变动的原因，2016年1、2月工资分别为2959元、2054元，原审法院予以认定。2016年2月曾泽群休假被扣减的工资1119元应予补发。据此，原审法院认定欧林雅公司拖欠曾泽群工资合计9219元，依法应予支付。二、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。曾泽群2014年应休未休的年休假5天，欧林雅公司应当按照曾泽群2014年的日工资收入的300%支付年休假报酬的未支付部分2017.78元（4388.67元÷21.75天×5天×200%）。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条、第四十七条之规定，欧林雅公司应根据曾泽群的工作年限支付曾泽群四个半月工资的经济补偿（以解除劳动合同前12个月月平均工资7421.75元为标准计算），计33397.88元。鉴于曾泽群对长沙市雨花区劳动人事

一、根据查明的事实，欧林雅公司未足额支付曾泽群2015年5、6、7、10、11、12月的奖励工资8100元。曾泽群因工作岗位、绩效变动的原因，2016年1、2月工资分别为2959元、2054元，原审法院予以认定。2016年2月曾泽群休假被扣减的工资1119元应予补发。据此，原审法院认定欧林雅公司拖欠曾泽群工资合计9219元，依法应予支付。二、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。曾泽群2014年应休未休的年休假5天，欧林雅公司应当按照曾泽群2014年的日工资收入的300%支付年休假报酬的未支付部分

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终439号上诉人（原审原告）：湖南欧林雅服饰有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段517号红星大厦2529房。法定代表人：杨秋良，董事长。委托代理人：潘鹏飞，男，1964年10月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区，系该公司员工。委托代理人：傅泽星，男，1965年6月11日出生，汉族，住址湖南省湘潭市雨湖区，系该公司员工。被……