劳动争议 （2014）二中民终字第06449号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李文双属于被劳务派遣的劳动者，如风达公司作为用工单位于2011年5月3日将李文双退回用人单位万古恒信公司，万古恒信公司于2011年5月4日决定与李文双解除劳动合同。如风达公司虽主张因李文双给公司领导和其他同事发邮件扰乱工作秩序，严重违反公司规章制度，故将李文双退回万古恒信公司，但如风达公司未能提交充分证据证明李文双存在扰乱工作秩序、严重违反公司规章制度的行为；万古恒信公司在李文双被退回后，以李文双不符合用工单位工作要求、无适合岗位安排工作为由，作出与李文双解除劳动合同的决定，因现有证据无法证明万古恒信公司的解除理由成立，原审法院认定万古恒信公司与李文双解除劳动合同构成违法解除，并无不当。在李文双不同意解除劳动关系的情况下，李文双与万古恒信公司的劳动关系应当恢复。如风达公司与万古恒信公司分别以合法退回、合法解除为由上诉请求不支付李文双2011年5月3日至实际安排工作之日止的工资，依据不足
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李文双属于被劳务派遣的劳动者，如风达公司作为用工单位于2011年5月3日将李文双退回用人单位万古恒信公司，万古恒信公司于2011年5月4日决定与李文双解除劳动合同。如风达公司虽主张因李文双给公司领导和其他同事发邮件扰乱工作秩序，严重违反公司规章制度，故将李文双退回万古恒信公司，但如风达公司未能提交充分证据证明李文双存在扰乱工作秩序、严重违反公司规章制度的行为；万古恒信公司在李文双被退回后，以李
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06449号上诉人（原审被告）北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。法定代表人衣景春，总经理。委托代理人张春玉，女，1991年5月2日出生，北京万古恒信科技有限公司职员。上诉人（原审被告）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。法定代表人李红义，总经理。委托……